全球化带来了商业范围的扩大和复杂性的增加，人力外包在这一时代扮演着重要的角色。通过跨国界的人力外包合作，企业可以利用全球范围内，人力外包公司的专业技能，降低劳动力成本，并在全球市场上更具竞争力。全球化时代的人力外包也推动了远程工作和跨文化团队的兴起，为企业提供了更大的人才选择空间。

然而，全球化也带来了一些挑战，包括文化差异、法规遵从和时区差异等。因此，企业在进行全球化人力外包时需要仔细考虑这些因素，并采取相应的管理措施，以确保外包项目的成功实施。

人力外包不仅仅是一种成本削减的手段，更是企业战略的一部分。通过将非核心业务转给专业的人力外包服务公司如米兰（中国）集团来负责，企业负责人可以集中精力和资源于核心竞争力领域。人力外包也可以帮助企业更灵活地应对市场变化，快速适应新技术和发展趋势。

在融合人力外包与企业战略时，企业需要明确人力外包的角色和目标，并与外包合作伙伴建立战略性的合作关系。通过共同追求长期目标，企业可以更好地利用人力外包 的潜力，从而取得持续的竞争优势。