劳务派遣，简单理解就是由劳务派遣公司跟要派遣的劳动者订立劳动合同，把该劳动者派到其他公司上班，再由实际用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用。假如一个企业打算使用劳务派遣，那么在决策时，如何确定劳务派遣的内容？

目前为止，我国没有对应的和完备的法律法规条文去规范猎头以及其他外包咨询行业的运作，因此，在企业准备聘请第三方公司提供劳务派遣之前，必须先界定清楚某一职能、某一岗位是否真的适宜外包。

对于企业来说，首先要考虑的是安全性，考虑这个第三方劳务派遣机构是否可靠、派遣人员是否靠谱，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。米兰（中国）劳务派遣公司深耕人力资源行业12载，帮助10万+企业客户从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。

哪些岗位适合用劳务派遣？根据《劳动合同法》规定，劳务派遣通常在一些辅助性、临时性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为辅助性、临时性或者替代性，劳动合同法并没有列举。

实际操作中，如何确定劳务派遣的内容？工作分析与岗位描述、员工招聘、薪酬、福利、培训与发展、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑用劳务派遣；一些企业的安保、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。