在疫情之下，人人需要生存，很多企业在复工中会面临人力成本问题，推行灵活用工模式，能有效降低企业的用人成本。但是，并不是所有企业都适用灵活用工，切忌盲目跟风。接下来，米兰（中国）小编给大家介绍一下哪些企业适合灵活用工。

1.高流动性企业

这种企业人员流动性很大，例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的企业运用灵活用工，可以满足企业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，企业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

2.高成本压力的企业

社保入税后，企业的薪酬社保管理逐渐规范，但员工多的企业面临着高额的五险一金、福利津贴等压力，而通过灵活用工，这种高成本压力的企业不用支付灵活人员的社保费，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

3.高技术企业

高技术的企业需要专业、经验丰富的专家、技术人员，往往这类人才很难寻觅，万里挑一，加上信息技术更新迭代太快，企业需要不断创新，采用灵活用工形式找到临时就业的人才，解决当前所需。

4.淡旺季分明的企业

这种企业能明显区分淡季和旺季，像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种企业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

5.总结：并不是所有的企业都适合用灵活用工。高流动性企业、高成本压力的企业、高技术企业、淡旺季分明的企业推荐使用灵活用工，如果企业需要灵活用工，可以找米兰（中国）集团。