现在有很多用工单位为了节省劳动成本，会考虑采用劳务派遣的用工形式。劳务派遣公司的经营范围有哪些呢？作为用人单位如何分辨第三方人力资源公司有没有劳务派遣资质？接下来米兰（中国）小编做了相关整理，一起来看下吧。

首先，我们来看看劳务派遣的用工形式是怎样的？劳动者与有劳动派遣资质的公司A签署劳动合同，但并不在A公司工作，而是被A公司派遣到另一个公司B公司工作，这就是劳务派遣的工作形式。而B公司向A公司支付劳动报酬，再由A公司向劳动者支付工资。

劳务派遣公司按照经营范围分为两大类：建筑类的劳务派遣公司和人力资源类的劳务派遣公司。建筑类的劳务派遣公司主要业务包括：建筑工程的劳务派遣、分包，货物的搬运、装卸服务，国内贸易、产品加工等。而人力资源类的劳务派遣公司经营范围包括：人力资源的劳务派遣，人力的承包、分包和外包，劳务代理，咨询服务，人才招聘，委托提供的劳务服务等。

根据劳动合同法第五十七条规定，劳务派遣公司有需要有200万元以上的注册资本；有合法的劳务派遣管理制度；有劳务派遣业务相适应的固定经营场所和设施。

有些地区的人力资源服务公司也包含劳务派遣服务，但要注意的是，他们的《人力资源服务许可证》只包含劳务外包业务，并不包含劳务派遣业务，用人单位记得同时查看一下他们的《劳务派遣经营资格证》。

以上就是劳务派遣公司经营范围、劳务派遣公司的资质要求的介绍。如果想找劳务派遣公司，可以找米兰（中国）集团，在人力资源领域深耕十多年，主营劳务外包、劳务派遣、劳务分包等业务，为众多大型企业提供劳务派遣服务。