不少企业会将内部人力资源相关的工作和流程交给人力资源外包公司管理。事实证明，做人力资源外包对于企业来说是有多方面的好处的。今天，米兰（中国）小编跟大家一起来看看人力资源外包的优势体现在哪些方面。

人力资源外包的优势之一：降低人力资源管理成本

企业通过人力资源外包，从人力资源外包公司里获取资源和服务，不再耗费精力和时间去做招聘、去人员管理、去维护人力资源系统，更能节约成本，经营效益就能相对应地提高了。

人力资源外包的优势之二：建立健全的人力资源管理制度

对于初创企业和中小型企业来说，建立健全的人力资源管理制度比较困难，如果把这个任务交给专业的人力资源外包公司，可以解决这个难题。人力资源外包公司在这方面更有经验，也有专业的团队负责，可以很好地帮企业建立有效的人力资源管理制度。

人力资源外包的优势之三：提高企业核心竞争力

企业将招聘、员工的管理、组织架构、薪酬福利等繁杂的工作做人力资源外包，可以把精力集中在提高企业核心竞争的地方，比如人力资源管理的规划和战略性管理方面，更有利于企业未来的发展。

人力资源外包的优势之四：满足企业流程重组的需要

企业的合并重组在经济社会中很常见，当需要合并重组时，很多信息复杂而需要保密，这时候请专业的人力资源外包机构做收集处理，让工作变得简单，让双方企业满意。

人力资源外包的优势之五：提高员工综合满意度

在企业管理中，“留人”是有策略的，而专业人力资源外包公司往往有一个“智囊团”，能为企业在人力资源管理上出谋划策，深入了解员工需求，提高员工综合满意度，降低员工流失率。

以上就是人力资源外包的优势。米兰（中国）人力资源外包帮助企业降低用工成本和风险，实现企业的升级和转型，提高核心竞争力。