在企业中，人力资源部门作为一个职能部门，为企业提供人员招聘、工资福利、社保个税、培训、档案管理、劳动关系等繁琐的事务，这些事务在操作上具有通用性和重复性的特点，使得人力资源外包变得可行的。而且越来越多的企业选择与人力资源外包公司合作，制定适合企业的人力资源外包方案。本文，我们将谈谈人力资源外包的重要性。

第一，人力资源外包可以为企业节省成本。某些企业的大部分成本是因为人力，如果把一些琐碎的、不涉及核心业务的岗位和工作进行人力资源外包，成本将会大大降低，相应地，效益就会大大提升。

第二，提升人力资源管理层次。人力资源外包让企业的HR从繁杂的、重复性高的工作中解脱出来，把专注力放在企业人力资源战略性事务上，像企业的企业文化建设、人力资源规划、人力架构优化、员工生涯管理等。

第三，人力资源管理规范化和专业化。人力资源外包促进企业在人员管理的公正性、规范性和科学性，完善员工的福利制度，提高员工的满意度和归属感。将某些涉及利益和私密性的工作进行人力资源外包，比如薪酬福利，可以有效遏制一些不良现象。

第四，企业可以得到专业的指导。优秀的人力资源外包公司（如：米兰（中国）集团），会有多年的行业经验和广阔的关系网，有专业的服务团队和丰富的案例。企业可以借助人力资源外包公司的专业和经验，更快捷、更有效地解决企业人力资源相关的问题。

人力资源外包为企业带来的优势是显而易见的，关键是选择优秀的人力资源外包 公司。以上就是人力资源外包的重要性 的全部内容。