不少用工单位都有劳务派遣用工，如果劳务派遣人员跟用工单位、劳务派遣公司发生劳动争议，应该怎么处理？流程是怎样的？接下来，米兰（中国）小编跟大家一起看看劳务派遣劳动纠纷怎么处理。

劳务派遣劳动纠纷的处理步骤：

1、提交申请：如果发生劳务派遣劳动纠纷，劳务派遣人员、用工单位、劳务派遣公司都可以申请劳动争议仲裁，按要求提交书面仲裁申请书，写明基本信息、仲裁的理由、事实、证据、证人信息等，按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁受理：劳动人事争议仲裁委员收到劳务派遣劳动仲裁申请起5天内，符合条件的应该进行受理并通知申请人，在5天内将仲裁申请书副本、仲裁庭组成情况送达被申请人；如果不符合的也要通知申请人并说明理由。

3、开庭审理：开庭5天前，劳动人事争议仲裁委员将开庭的时间和地点书面通知当事人，如果当事人无正当理由不到庭或者未经同意中途退庭，视为撤回劳务派遣劳动仲裁申请。

4、仲裁调节：仲裁庭做出裁决前，应先进行仲裁调节，促使当事人达成和解。达成协议的，仲裁庭制作调解书让双方签收，发生法律效力。若未达成协议或调解书送达前一方反悔，仲裁庭作出裁决。

5、仲裁裁决：仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束劳务派遣劳动争议案件，如果案情复杂，可以延长不超过15天。如果仍然对仲裁裁决不服，可以依然向人民法院提起诉讼。

以上就是劳务派遣劳动纠纷怎么处理 的介绍，避免劳动纠纷，最好选择好的劳务派遣 公司合作。