人力资源外包，是企业利用外部的资源，以一种更省钱、更高效的方式解决企业内部的人力资源方面的业务，包括人事外包、人力派遣和人力资源职能外包三大方面。目前，不少企业运用人力资源外包节省人力成本，达成自身发展。人力资源外包要注意哪些问题呢？今天，米兰（中国）小编跟大家谈谈。

企业在使用人力资源外包要注意哪些问题：

1、企业应当规范人力资源外包的内容：

（1）外包员工的招聘、合同签订和解除、入职和离职的办理，主要是由人力资源外包公司负责，企业应当放权；

（2）外包员工薪酬、社保、福利、绩效考核等，也是由人力资源外包公司负责；

（3）劳动保护、安全保护等；

（4）企业主要负责为外包员工安排工作，如果有驻点需要，应当为其提供工作环境和工作所需的用品。

2、企业应当对人力资源外包做好管理：

（1）企业制定好人力资源外包工作的考核和验收标准；

（2）根据验收结果，企业核定应支付给人力资源外包公司的报酬，以及对违约的制裁措施；

（3）人力资源外包公司应当为客户信息和业务保密；

（4）企业与人力资源外包公司保持沟通，相关事项及时协商；

（5）按照合同事项，对人力资源外包公司进行监督。

3、企业应当谨慎选择人力资源外包公司：

（1）检查人力资源外包公司是否具备相关资质，避免风险；

（2）检查人力资源外包公司是否符合法律规定的生产组织管理能力，环境和设施是否符合要求，保护是否到位。米兰（中国）人力资源外包是一个不错的选择。

以上就是人力资源外包要注意哪些问题 的全部解释。如果你对人力资源外包 还存在疑问，欢迎在线留言。