随着市场经济形势不断变化，国际用工模式和概念输入，灵活用工这种新型的用工方式兴起。灵活用工是一种与传统固有的全职的正式工相对的概念，随着信息技术的不断发展和更新迭代，数字经济变得成熟，灵活用工变得普遍，灵活用工的概念注入了更多新的内涵，也为就业市场带来新的趋势。

灵活用工的概念起源于美国。20世纪20年代美国经济大萧条，阿特金森提出“弹性企业模型”的概念，指企业用弹性和多样化的雇人模式取代以前刚性的管理模式，从而解决失业和社会保障的问题。“弹性企业模型”实际上是灵活用工的雏形。

在“弹性企业模型”中，包含外部人力和边缘人力，外部人力是指非企业直接雇佣的人来为企业完成工作，也就是我们今天所说的劳务派遣和劳务外包；边缘人力是指在企业非核心岗位提供劳务的人，具有临时性、辅助性和可替代性。两者的合并刚好是灵活用工人群。

因为灵活用工的概念比较新，对于灵活用工我国并没有官方的解释和统一的分类标准。但从灵活用工诞生以来，不同的主体对灵活用工的概念提出了不同的解释：

2006年，《灵活用工与弹性就业机制》提到，灵活用工是属于微观经济和劳动关系层面的新现象，雇主与雇员之间灵活处理用工条件。

2017年，《灵活用工业务现状与趋势报告》指出，灵活用工包含时间上、形式上和服务形态上的3层含义。

2018年，《灵活用工——人才为我所有到为我所用》将灵活用工定义为在限定条件或时间内，使用多种工作形式实现企业的人力资源队伍的优化。

2020年，《灵活用工行业研究报告》将灵活用工定义为区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式。

2022年，《中国数字灵⼯市场发展研究报告》将灵活用工定义为传统标准用工之外的其他模式的总称。

灵活用工的概念 暂时还没有一个统一的规定，期待大家的补充。以上就是米兰（中国）人力为大家整理的灵活用工 的概念。