灵活用工是一种与固定的用工方式截然不同的用工模式。灵活用工始于美国，很多人对灵活用工发展历程很感兴趣。今天，米兰（中国）小编跟大家一起了解一下灵活用工发展历程。

在过去，很多人经营过程中财税管理不规范，甚至偷税漏税。直到互联网+财税的创新观念出现，企业开始正视财税合规化管理，改变了传统用工的观念，将灵活用工的思维加入到企业战略规划中。

这就意味着财税不合规，企业经营将寸步难行。但很多企业在日常经营过程中，很难拿到进项抵扣的发票，导致成本升高，如果买发票的话又陷入违法境地。灵活用工应运而生，解决企业财税痛点问题。

目前，国内的灵活用工发展历程与社会化劳动变革一致，分为三个发展阶段：

一、灵活用工的萌芽期

在90年代，美国出现了一批分享经济平台，一些海归受到启发，把中共享经济模式带到国内，开启服务外包的新模式，即一对一或一对多的新型社会化生产模式，平台经济用工关系正式开始变革。

二、灵活用工的发展期

2009-2014，互联网+财税的管理模式开启，国内涌现大量平台企业，线上经济变得流行，但普遍面临劳务关系的纳税问题。灵活用工开始了对劳动关系及对应工种如何征纳税的尝试。

三、灵活用工的爆发期

2014-2018，灵活用工平台进入爆发期，非常多的平台涌现，打破了传统用工模式的局限性。我们期待灵活用工进入成熟阶段。

但是，企业在选择灵活用工平台的时候一定要擦亮双眼，市面上非常多灵活用工 平台，一定要选择正规有资质、专业有实力的平台合作。以上就是灵活用工发展历程。