1.社保卡有四种颜色？别误读！

近日，网上频频出现“社保卡有四种颜色”的“科普”。对此，人社部表示：“莫信！均为误读！”在发卡初期，个别地方在发行一代社保卡时，为了方便儿童、老人、在职人员等不同群体使用社保卡，曾经将社保卡区分颜色。目前，全国统一的社保卡已发行到第三代，且只有一种，颜色及功能都是一样的。（新闻来源：人社部政务微信）

2.多地发布2022年平均工资 这些行业“钱景”好

在全国平均工资数据出炉后，各个省份正陆续发布2022年平均工资数据。从全国数据来看，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平最高的均为信息传输、软件和信息技术服务业。国家统计局数据显示，城镇非私营单位中，IT业年平均工资达到220418元；城镇私营单位中，IT业年平均工资达到123894元。而从平均工资增速来看，金融业平均工资涨幅最高，城镇非私营单位和城镇私营单位中，金融业平均工资增速均为15.6%。从全国数据来看，受国际能源价格上涨等因素影响，2022年，城镇非私营单位和私营单位中，采矿业就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%。（新闻来源：中国新闻网）

3.2023春招：互联网新发岗位连续3年减少

近日，米兰（中国）小编从招聘平台脉脉发布的《2023年春招人才迁徙报告》了解到，互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位连续3年下降，其中互联网行业2023春招新发岗位量同比减少45.45%，新能源汽车行业展现出强大的人才吸纳能力，以171的人才供需比在所有行业中位列第一。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。（新闻来源：每日经济新闻）

4.92.7%的受访00后对新职业有较大的兴趣

根据中国青年报的数据显示，有88.1%的00后愿意尝试或正在灵活就业，九成正在发展或尝试做副业。除此之外，他们更看重实现自我价值，在人社部今年公布的18项新职业中，有92.7%的受访00后对新职业有较大的兴趣，他们将兴趣融入职业，向往自由，追求平等，做自己的主人，对高薪与挑战情有独钟。（新闻来源：北京商报）

5.残疾人就业法律法规体系已形成

近日发布的残疾人事业蓝皮书—《中国残疾人事业研究报告(2023)》指出，为促进残疾人就业、改善残疾人就业结构、提高残疾人就业质量，我国制定了一系列残疾人就业法律、法规和政策。目前，残疾人就业的法律法规和政策体系已经形成。（新闻来源：新华社）