12月3日是一年一度的国际残疾人日，旨在促进人们对残疾问题的理解和动员人们支持维护残疾人的尊严、权利和幸福。为了保障残疾人就业、保障残疾人劳动权益，我国专门设置了残疾人就业保障金，也就是残保金。残保金是什么？怎么计算？为什么企业需要缴纳残保金？可以少缴或者免缴吗？今天，米兰（中国）人力就来跟大家谈谈这些问题。

1.残保金是什么？

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金，残疾人集中就业单位无需缴纳保障金。征收残保金的目的并不是为了收取费用，而是为了鼓励、督促用人单位尽可能吸收残疾人就业。

2.怎么计算残保金？

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×省市要求安置残疾人比例-用人单位实际安置残疾职工人数）×征缴基数

上年用人单位在职职工人数包括：

①在编人员；

②签订一年（含）以上劳动合同（服务协议）的人员；

③双方协商后确定在本单位申报的劳务派遣人员；

④季节性用工应当按招用月份折算年平均用工人数。

用人单位实际安置残疾职工人数：残联部门进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，如用人单位没有在规定时限内进行申报年审，视为未安排残疾人就业。

征缴基数：根据不同省市的征收使用管理实施办法，征缴基数一般采用用人单位上年度社会保险费缴费基数年平均基数或用人单位上年在职职工年平均工资。

促进残疾人就业，对残疾人来说，能获得收入来源，保障体面地生活，更重要的是，残疾人就业意味着获得公司的认同，获得社会的认同，从而更加自信地面对人生。对企业来说，残疾人安置不仅能帮助残疾人，体现企业的魅力，如果是招聘残疾人的比例符合规定，还能免缴残疾人就业保障金。

3.不用缴纳残保金的情况

企业什么情况下可以不缴纳残疾人就业保障金呢？一是安排残疾人进公司工作，二是破产或停业。相信没有哪个企业会愿意选择第二种情况的。那需要安排多少残疾人进公司上班，才能获得残疾人就业保障金减免？

如果是招聘残疾人的比例符合所在地省、自治区、直辖市政府的规定，那就可以免缴残疾人就业保障金，有些地区是1.5%，有些是1.6%，看地方政策规定。

根据2020年1月1日实施的《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），2020年1月1日至2022年12月31日，企业内员工中残疾人占比1%以下的，应缴残疾人就业保障金的90%来交；企业内员工中残疾人占比1%及以上，但没达到地方政府规定比例的，按应缴残疾人就业保障金的50%来交；在职员工人数30人内的企业暂免残疾人就业保障金。

4.举个例子

以广东省为例，根据《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%；计算公式为：上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

结合财政部公告2019年第98号，广东某企业2021年在职人数100人，其中残疾职工0人，平均工资为2万元，2022年应缴纳残保金为：（100×1.5%-0）×2万元×90%=2.7万元。

若其他条件不变，该公司残疾职工有1人，2022年应缴纳残保金为：（100×1.5%-1）×2万元×50%=0.5万元

若其他条件不变，该公司残疾职工有2人，满足规定比例，免缴残保金。

若企业只有20人，可以免残疾人就业保障金。

5.残疾人安置计划

实际上，企业在残疾人安置的过程中，也会遇到很多困难，比如残疾人员招聘渠道和岗位设置困难、残疾人的在职管理难、管理成本高、需要缴纳的残保金过高、工作的风险等。残疾人就业的本质上是专业的人力资源服务，专业的人（企业）做专业事，不妨了解下米兰（中国）集团的义务残疾人安置计划。米兰（中国）集团是专业的人力资源外包服务商，12年人力资源外包服务经验，服务超过千家大中型企业。

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